Como integrantes del Programa Ganar-Ganar “El talento no tiene género”, compartimos y difundimos la agenda de este año en el marco del mes de las mujeres 2021 

 

Estimada comunidad de empresas WEPs:

Desde ONU Mujeres Uruguay, en el marco del programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, queremos invitarles a sumarse a las siguientes iniciativas que estamos organizando, con motivo del 8 de marzo, fecha en la que se conmemora el Día Internacional de las Mujeres. En ese sentido, convocamos a renovar y fortalecer el compromiso de todas las personas en favor de los derechos de las mujeres y la igualdad de género:
 
1. Campaña regional 8M:

Este 8 de marzo, se busca una vez más reconocer los logros de las mujeres en el mundo, pero sobre todo resaltar el camino que aún resta por recorrer para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres. El tema prioritario de la 65a sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer que se celebra en marzo 2021 se refiere a “La participación de las mujeres y la adopción de decisiones de forma plena y efectiva en
la vida pública”. Para ello el Secretario General de la ONU elaboró un exhaustivo informe1 que da cuenta de que el cambio a nivel global ha sido gradual y que las mujeres siguen estando actualmente subrepresentadas en la vida pública y la toma de decisiones.

Uruguay ha recibido observaciones y recomendaciones por parte del Comité para la eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW/Naciones Unidas) respecto a la baja representación de las mujeres y la escasez de medidas para garantizar la participación plena de las mujeres en la toma de decisiones. Además, vale destacar que la participación de las mujeres en los cargos de decisión y liderazgo se ha tornado uno de los indicadores más relevantes de la Agenda de Desarrollo Sostenible. Se reconoce globalmente que la participación plena e igualitaria de las mujeres es esencial para lograr la igualdad entre los géneros e impulsar el progreso hacia el desarrollo sostenible.

Este año se buscará difundir y compartir el papel central e imprescindible que tienen las mujeres en las diferentes esferas de la sociedad, para eso invitamos a sumarse a esta iniciativa a través de algunos elementos de comunicación que compartimos: 

− Redes Sociales y web: Se adjuntan dos imágenes de la campaña para difundir.
− Texto sugerido para posteo: El #DíaDeLaMujer es una fecha para visibilizar el papel central e imprescindible que tienen las mujeres en todas las esferas de la sociedad, por ello nos comprometemos a reforzar nuestro compromiso con la igualdad de género. #Igualdaddegenero #ganarganar #8M
− Texto para posteo (requiere previa producción interna de la organización): El #DíaDeLaMujer es una fecha para visibilizar el papel central e imprescindible que tienen las mujeres en todas las esferas de la sociedad, por ello nos comprometemos con la igualdad de género compartiendo la historia de (nombre y apellido), para difundir su trabajo como (cargo) en nuestra organización. #Igualdaddegenero #ganarganar #8M

2. Evento Toque de campana por igualdad de género – Ring the Bell for gender equality:
Según la Corporación Financiera Internacional, el 7% de la inversión del capital privado y de riesgo en los mercados emergentes se invierte en empresas dirigidas por mujeres y sólo el 25% de los inversionistas asociados en las entidades inversoras, son mujeres. 

Para visibilizar esta realidad, agravada por la pandemia mundial de COVID-19, y trabajar para cambiarla: el próximo viernes 5 de marzo a las 10 horas, se llevará a cabo el evento “Ring The Bell for gender equality- Toque de campana por la Igualdad de Género”, un encuentro de carácter internacional que se realiza en colaboración con más de 90 bolsas de valores del mundo, en el marco del Día Internacional de la Mujer. Esta es la séptima edición a nivel global, y la segunda edición en Uruguay. El evento es co-organizado entre la Bolsa de Valores de Montevideo, el Grupo BID y el programa “GANAR-GANAR: La igualdad de Género es un buen negocio” (una alianza de ONU Mujeres, OIT y UE). El evento podrá ser acompañado vía streaming registrándose previamente en el siguiente LINK: 1 https://undocs.org/es/E/CN.6/2021/3 http://bit.ly/toquedecampana

3. El Ciclo de Webinars Género e Interseccionalidad:
Se llevará a cabo un ciclo de cuatro encuentros que pretende presentar de forma ágil y concreta los principales conceptos sobre el género y sus interseccionalidades. La interseccionalidad se refiere a la interacción entre género, raza, clase, discapacidad y otras categorías de diferenciación en la vida de las personas, en las prácticas sociales, en las instituciones, en el mercado y en las empresas. El concepto se ocupa de la cuestión de la exclusión, tratando de entender la interconexión entre las diversas categorías que constituyen múltiples formas de discriminación. En dichos webinars se compartirán herramientas y buenas prácticas empresariales para abordar las diferentes interseccionalidades. Por ejemplo ¿cómo las empresas están incorporando mujeres con discapacidad en sus diferentes departamentos?, ¿cómo algunas compañías han apoyado políticas de inclusión para mujeres migrantes? O ¿cómo las mujeres afrodescendientes están siendo impactadas por planes de carrera y acceso a lugares de liderazgo en las empresas?

El primer webinar del ciclo “Herramientas tecnológicas para una gestión corporativa sin sesgos” abordará los sesgos no conscientes que operan a la hora de gestionar con un enfoque de género interseccional. Seguidamente se presentarán las nuevas herramientas tecnológicas que apoyan a las empresas para gestionar sin sesgos y finalmente, se presentará un caso práctico empresarial sobre la experiencia en la utilización de tales herramientas. Se llevará a cabo el jueves 11 de marzo a las 9:00hs y es organizado en alianza con PwC, SAP y ADPUGH. Invitamos a registrarse para participar y difundir: http://bit.ly/cicloweps 

4. Lanzamiento publicación “El lugar de las mujeres uruguayas en los cargos de decisión”:
INMUJERES y ONU Mujeres en el marco del Programa Ganar-Ganar, realizaron un nuevo diagnóstico sobre El lugar de las mujeres uruguayas en los cargos de decisión 2021 que se basa en dos antecedentes de 2011 y 2016 lo cual permite recorrer la evolución en perspectiva comparada.

Este informe abordó uno de esos aspectos impostergables para consolidar igualdad de género: la concentración del poder y, en particular, la baja representación de las mujeres en los cargos de decisión y en espacios de conducción, de relevancia para el desarrollo de la democracia como son la academia, la conducción política, las cámaras empresariales, las organizaciones sociales y sindicales, entre otras. Como conclusión general, este documento deja en evidencia la persistente segregación vertical en el acceso al poder por parte de las mujeres, y también da cuenta de la existencia de segregación horizontal. Ya sea porque las mujeres acceden en menor medida a puestos de conducción como por las temáticas en las que son consideradas para conducir. La presentación del informe se realizará el 18 de marzo a las 18 hs en el Parlamento.

5. Reconocimiento a empresas: premio “El talento no tiene género”
Invitamos a todas aquellas empresas que vienen impulsando diferentes políticas de inclusión e iniciativas de gestión con perspectiva de género, a que se postulen a la 2da edición del premio El talento no tiene género. Los objetivos del premio son reconocer avances de las empresas en Uruguay dentro del ámbito de la igualdad de género y la complementariedad laboral. A su vez,se busca incentivar buenas prácticas, comportamientos y políticas empresariales que promueven la igualdad de género en todos los niveles de la empresa. Para conocer más sobre el premio y para postularse (hay tiempo hasta el 30/3): https://eltalentonotienegenero.uy/

Agradecemos el compromiso social que les distingue en Uruguay y su adhesión a estas iniciativas de carácter global y local. Quedamos a su disposición por cualquier consulta.

Atentamente,
ONU Mujeres en Uruguay y Programa Ganar-Ganar
uruguay@unwomen.org